Telegrama y carta documento laboral, como debe realizarse
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Telegrama y carta documento laboral, como debe realizarse

Telegrama y carta documento laboral, como debe realizarse Telegrama y carta documento laboral El MTSS es el encargado de regular la manera en que debe realizarse el envío de telegramas y cartas documento. El envío del telegrama laboral está previsto por la Ley Nº 23.789 y reglamentado por el Decreto ...(continúa debajo en el tema)


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Telegrama y carta documento laboral, como debe realizarse





Telegrama y carta documento laboral

El MTSS es el encargado de regular la manera en que debe realizarse el envío de telegramas y cartas documento.
El envío del telegrama laboral está previsto por la Ley Nº 23.789 y reglamentado por el Decreto Nº 150/96. Se utiliza para comunicar despidos, asuntos salariales y renuncias al puesto de trabajo.
El texto no tiene que superar las veinticinco (25) palabras, sin contar las referidas a los datos que identifican al remitente y al destinatario.
Debe enviarse por la empresa oficial de correos (Correo Argentino), la que le otorgará un formulario modelo.
Su envío es gratuito.
La carta documento es un servicio pago. Su extensión no debe superar un (1) formulario modelo.El empleador está obligado a recibir las comunicaciones escritas que, por asuntos referidos a una relación de trabajo, le envíe un trabajador en relación de dependencia.


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